Nuestra empresa
Cartoflex

En CARTOFLEX S.A.S., nos dedicamos a la trasnformación de plásticos, manteniendo altos estándares de calidad. Nuestro objetivo es cumplir con los requerimientos de nuestros clientes y buscar constantemente aumentar su satisfacción. Además, nos comprometemos con la protección del medio ambiente, buscando un crecimiento en el mercado y una mayor rentabilidad.

Manteniendo compromisos con nuestros colaboradores en la prevención y reducción de incidentes, accidentes y prevención de enfermedades laborales; identificando, evaluando, priorizando y mitigando los peligros y riesgos que se presentan durante el desarrollo de las actividades y velando por la salud, el bienestar y el buen clima laboral.

Nuestros esfuerzos están orientados al cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable a la organización, necesidades y expectativas de clientes, colaboradores, contratistas y demás partes interesadas en aspectos relacionados con calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente enfocados en una constante evolución y compromiso de la mejora continua a través de nuestro sistema integrado de gestión como una herramienta organizacional para el progreso en términos de crecimiento y rentabilidad.

La alta dirección se compromete en proveer los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la implementación del sistema de gestión integrado, así como promover la participación y consulta de los colaboradores para perfeccionar la gestión sostenible, asumiendo los compromisos de mejora continua.

En Cartoflex S.A.S establece que el consumo de sustancias psicoactivas y demás sustancias que alteren el comportamiento de las personas pueden ser perjudiciales para la sana convivencia y el buen ejercicio de las labores de parte de quienes prestan sus servicios para la organización, esta política aplica a todo el personal colaborador independiente de su forma de contratación, contribuyendo así con la salud de los visitantes y trabajadores.

De esta manera para dar cumplimiento la gerencia, los trabajadores y visitantes deben:

• Mantener un ambiente sano y seguro para ello la organización promueve actividades de sensibilización para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludable en relación con el daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno
• Todos deben brindar información veraz y completa sobre su estado de salud
• Abstenerse del consumo de tabaco, bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa y en ejecución de labores donde los clientes.
• Abstenerse de presentarse en las instalaciones de la empresa y clientes de operación en estado de embriaguez o consumo de sustancias psicoactivas.
• Con el fin de fomentar programas de promoción y prevención, todo trabajador debe reportar el consumo de sustancia psicoactivas o alcohol por adicción o por prescripción médica que sea de manera constante.

Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas

No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción.

No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la

Prevención del Tabaquismo

Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además para el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa por ser una fuente generadora de incendios y con lo dispuesto en la normatividad colombiana (Resolución 1956 de 2008).

Se prohíbe fumar:

• Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias.
• Al interior de las instalaciones de nuestros clientes.
• En reuniones o asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados.

Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. En ningún momento los funcionarios están autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar.

Cartoflex S.A.S., se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de laboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo.

Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados de Cartoflex S.A.S.

Se exigirá su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin, les dará a conocer su contenido y requerirá que los contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecución de los contratos que celebren con Cartoflex S.A.S.

Las políticas de contratación de personal de la empresa CARTOFLEX S.A.S contemplan los siguientes puntos

1. CARTOFLEX S.A.S mantiene lineamientos relacionados con la igualdad laboral y no discriminación en el área laboral, garantizando equidad en las oportunidades para cada uno de los colaboradores de la empresa sin importar su comunidad o pueblo, por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual. Se promueve ambiente laboral de respeto libre de discriminación, acoso, intolerancia y violencia
2. Las personas que se vinculen con nuestra empresa deben cumplir con el perfil de la vacante y toda la documentación legal al día además de lo siguiente:

• Presentar los documentos legales vigentes
• Para la contratación de personas extranjeras se debe cumplir todas las directrices según lo establecido en el Ministerio de Trabajo – Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral con el fin de evitar actividades como tráfico ilícito de personas y explotación laboral
• Ninguna persona que no tenga la mayoría de edad (18 años) podrá ser contratada como empleado sin antes haber obtenido un permiso del Ministerio de Trabajo
• Todas las personas postuladas a determinada actividad laboral deberán someterse a entrevista, exámenes laborales y médicos con el fin de obtener resultados aptos para la vacante
• Las personas postuladas a las vacantes deben cumplir con el perfil de cargo establecido.